荥阳市五个环节抓查摆 深入推进“三讲三提升”活动
2012-06-28 15:57:27 来源： 评论：0 点击：
在“三讲三提升”活动开展中，荥阳市把问题查摆作为组工干部转变作风，强化党性的关键环节来抓，突出抓好“五个环节”，在深入查找、找准存在问题上功夫，确保活动取得实效。
一是万人问卷“找不足”。 在政府门口设立部长信箱和征求意见箱，在荥阳党建网站开设征求意见专栏，印制“全市组织系统加强自身建设征求意见调查问卷”13000余份，在全市乡镇（街道）、市直单位党员干部，村级组织干部、离退休干部、“两新”组织人员、“两代表一委员”及部分党员群众中开展“万人问卷大调查”活动，共征求到社会对组织部门等方面各类意见建议182条，经梳理归纳为4类71条。
二是零距离访谈“寻症结”。 部领导班子成员带队，分别到分包联系点，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话等方式，带着“四个问号”（即群众对组织部门不满意的是什么？基层干部群众对组织部门的期盼是什么？基层干部群众需要组织部门做什么？基层干部群众想什么、盼什么，要求组织人事干部做什么和怎么做）走访。在走访过程中，分别组织召开了人大代表、党代表、政协委员，机关干部、组织人事干部，村党支部书记、主任，基层党员干部，离退休老干部等9个不同层次的座谈会，与基层组工干部、大学生村干部、党员群众开展谈心交流236人次，共征求意见建议70余条，帮助群众解决实际问题26件。
三是干部互评“查差距”。在部机关开展了“大家评”活动，为每位同志发放领导班子成员和部机关干部个人问题查摆征求意见表，重点开展“三评”（即评党性原则强不强，能否自觉履行自身义务，做到按原则办事；评精神状态好不好，能否积极主动地开展工作，高质量地完成各项任务；评宗旨意识牢不牢，能否把人民利益放在首位，做到职为民守、责为民尽、利为民谋、绩为民创），让大家相互查找自身在思想境界、精神状态、开拓创新、工作作风、服务经济、廉洁自律等六个方面存在的问题和差距，并提出意见建议，在此基础上，撰写字数在2000字左右的专题党性分析材料。
四是党性讨论“明方向”。 以“什么是组工干部的党性”、“组工干部怎样讲党性”主题，召开党员专题民主生活会 ，采取“自我剖析查、干部相互评、领导帮助点“的方式，认真查找组织工作与新任务新要求相比存在的差距与不足，查找科室和个人在思想观念、精神状态、改革创新、能力素质、工作作风、公道正派等方面存在的差距，并对查找出来的问题，共同分析原因，研究修订整改措施，明确今后的努力方向。
五是风险查改“强防范”。建立了组工干部岗位廉政风险“三评四防”机制，组织部机关干部根据科室及个人岗位职责内容和单位内部分工，采取个人自查，科室与科室、个人与个人之间互查、领导点的方式，查找出科室和个人廉政风险点46个，经部务会研究，确定部机关“三级”岗位5个、“二级”岗位9个、“一级”岗位25个。目前，针对岗位廉政风险点制定了相应防范措施，组织部机关每位同志签订承诺书，时刻不忘承诺践诺。
目前，该市建立了落实整改问题销号台帐制度和整改公示制，对需整改的问题，采取具体问题由科室业务部门分头整改，复杂问题由主管领导牵头整改，重点问题由部机关集中整改的方式，强化整改责任，限定整改时限，推动问题的有效整改落实。
一是万人问卷“找不足”。 在政府门口设立部长信箱和征求意见箱，在荥阳党建网站开设征求意见专栏，印制“全市组织系统加强自身建设征求意见调查问卷”13000余份，在全市乡镇（街道）、市直单位党员干部，村级组织干部、离退休干部、“两新”组织人员、“两代表一委员”及部分党员群众中开展“万人问卷大调查”活动，共征求到社会对组织部门等方面各类意见建议182条，经梳理归纳为4类71条。
二是零距离访谈“寻症结”。 部领导班子成员带队，分别到分包联系点，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话等方式，带着“四个问号”（即群众对组织部门不满意的是什么？基层干部群众对组织部门的期盼是什么？基层干部群众需要组织部门做什么？基层干部群众想什么、盼什么，要求组织人事干部做什么和怎么做）走访。在走访过程中，分别组织召开了人大代表、党代表、政协委员，机关干部、组织人事干部，村党支部书记、主任，基层党员干部，离退休老干部等9个不同层次的座谈会，与基层组工干部、大学生村干部、党员群众开展谈心交流236人次，共征求意见建议70余条，帮助群众解决实际问题26件。
三是干部互评“查差距”。在部机关开展了“大家评”活动，为每位同志发放领导班子成员和部机关干部个人问题查摆征求意见表，重点开展“三评”（即评党性原则强不强，能否自觉履行自身义务，做到按原则办事；评精神状态好不好，能否积极主动地开展工作，高质量地完成各项任务；评宗旨意识牢不牢，能否把人民利益放在首位，做到职为民守、责为民尽、利为民谋、绩为民创），让大家相互查找自身在思想境界、精神状态、开拓创新、工作作风、服务经济、廉洁自律等六个方面存在的问题和差距，并提出意见建议，在此基础上，撰写字数在2000字左右的专题党性分析材料。
四是党性讨论“明方向”。 以“什么是组工干部的党性”、“组工干部怎样讲党性”主题，召开党员专题民主生活会 ，采取“自我剖析查、干部相互评、领导帮助点“的方式，认真查找组织工作与新任务新要求相比存在的差距与不足，查找科室和个人在思想观念、精神状态、改革创新、能力素质、工作作风、公道正派等方面存在的差距，并对查找出来的问题，共同分析原因，研究修订整改措施，明确今后的努力方向。
五是风险查改“强防范”。建立了组工干部岗位廉政风险“三评四防”机制，组织部机关干部根据科室及个人岗位职责内容和单位内部分工，采取个人自查，科室与科室、个人与个人之间互查、领导点的方式，查找出科室和个人廉政风险点46个，经部务会研究，确定部机关“三级”岗位5个、“二级”岗位9个、“一级”岗位25个。目前，针对岗位廉政风险点制定了相应防范措施，组织部机关每位同志签订承诺书，时刻不忘承诺践诺。
目前，该市建立了落实整改问题销号台帐制度和整改公示制，对需整改的问题，采取具体问题由科室业务部门分头整改，复杂问题由主管领导牵头整改，重点问题由部机关集中整改的方式，强化整改责任，限定整改时限，推动问题的有效整改落实。
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