县委常委、组织部长韩保国全县组织工作会议上的讲话
2012-06-28 16:27:26 来源： 评论：0 点击：
同志们：
按照县委统一安排，我对2011年度的组织工作进行简要回顾，并就如何做好2012年度的组织工作讲几点意见：
一、2011年组织工作扎实推进，各项工作均有新突破
2011年，县委组织部在县委的正确领导和各级党组织的密切配合下，紧紧围绕县委中心工作，注重创新，真抓实干，各项工作均取得了较好成绩：创先争优活动、现代远程教育工作分别被评为“全市创先争优活动信息工作先进单位”、“全市现代远程教育工作先进县”；老干部工作、县直机关党建工作受到市委相关部门表彰；县、乡、村三级党组织换届工作任务圆满完成；全市“农民增收致富工程”现场会在我县召开；基层组织建设、干部教育培训和管理工作成效显著；组工信息、组工信访位居全市前列。
（一）围绕中心，抓实抓好了三件大事。一是创先争优活动深入开展。积极做好各级党组织和党员的承诺践诺、季度点评和半年评议等日常工作，建立了创先争优活动常态机制。我县的典型做法多次被省、市《创先争优活动简报》刊发。为进一步拓展农村创先争优活动，全面实施了“农民增收致富工程”，并涌现出王楼前牛、城关西街等12个“农民增收致富示范村”。2月27日，在王楼乡召开了全市“农民增收致富工程”现场会。二是县乡党委换届工作如期完成。认真组织开展 “5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律的学习宣传活动，营造了风清气正的换届环境。到6月24日，全县12个乡镇选举产生了新一届乡镇党委班子，中共延津县第十一次代表大会顺利选举产生了新一届县委、纪委领导班子。三是村级组织换届选举工作进展顺利。自10月份起，按照 “四先四后”的换届步骤，扎实稳步开展了村级组织换届选举工作。截止今年2月中旬，全县345个村级党组织、村委会和村务监督委员的换届选举工作全部结束。
（二）积极探索，不断创新工作方法。一是全面推行了农村发展党员工作新机制。通过完善全县优秀村民信息库、建立健全优秀村民备案制度等措施，全面推行了以“一推荐三票决四公示”为主要内容的农村发展党员新机制。全年共发展农村党员241名，其中女党员32名，35岁以下党员213名，高中以上文化程度党员157名。新发展党员质量明显提高，党员队伍结构进一步优化。二是实现了党员信息化管理新手段。升级更新了全县老党员、贫困党员、流动党员和“双强”党员信息库，实现了党员队伍管理的信息化、科学化、规范化。三是建立了大学生村干部管理新模式。先后举办了两期创业技能培训班和两期“阳光工程”培训班，培训大学生村干部283人次。积极协调金融部门和人社局，累计为有创业项目的大学生村干部提供小额贷款50万元。建立大学生村干部业绩档案，切实加强了大学生村干部的日常管理。四是采取了竞争性选拔干部新举措。为进一步优化乡镇党委班子结构，面向全县公开选拔了8名副科级干部（其中，男性4名、女性4名）。为鼓励年轻干部扎根农村，服务基层，解决了9名连续三年被评为优秀格次的在职大学生村干部的副科级待遇。五是开辟了党组织和党员联系服务群众的新渠道。在县直机关深入开展了以“联系服务群众”为主要内容认责承诺活动，为基层干部、老党员、生活困难党员解决实际问题126件。
（三）统筹兼顾，各项工作整体推进。一是农村党员干部激励保障机制进一步健全。积极做好建国前老党员的关心慰问工作，全年共为50名建国前老党员发放生活补贴24万余元。按照市委有关要求，及时做好了全县农村干部工作报酬和绩效补贴的发放工作。严格按照上级规定，为14名村党支部书记办理了养老保险，确定了1名村党支部书记享受副科级干部工资待遇。二是干部教育和管理水平进一步提高。扎实开展干部调训工作，圆满完成了18人次的各项干部调训任务。制作完成全县科级以上领导干部基本情况信息卡，进一步规范了领导干部的档案管理。狠抓离退休干部政治理论学习和党支部建设，积极组织离退休干部开展外出考察、基层调研、书画比赛等活动，极大激发了老干部参与构建和谐延津的热情。在县委、县政府的大力支持下，投资480万元，兴建了占地15亩的新老干部活动中心，并于今年2月7日，举行了隆重的新址落成典礼仪式。三是干部监督管理工作进一步规范。委托审计部门对14名重点审计对象进行了任期经济责任审计。畅通“12380”举报渠道，形成了规范有序的干部日常监管机制。全年共受理举报6起，调查落实6起，并对13名科级干部因公因私出国（境）进行了严格审查。四是专业技术拔尖人才作用进一步发挥。与县电视台联合推出了“专业技术拔尖人才讲坛”栏目，先后安排农、林、畜等系统14名专业技术人才讲解传授各种农村实用技术。在组织农技人员深入开展“三下乡”活动的同时，选派专业技术拔尖人才在王楼、魏邱、马庄、丰庄等四个乡镇开办农业知识专题讲座，受训群众达1500余人。五是远程教育整体水平进一步提升。先后拍摄制作了《我们村里的大学生村干部》、《党旗飘飘映华章》等4部专题片，其中，《鲶鱼大王折腾记》、《争强好胜的村支书》被评为“新乡市新人新事”先进典型。狠抓远程教育学习成果的转化，全县共创建市、县、乡三级远程教育“示范点”46个，创建学用示范点27个，打造示范产业基地16个，扶持农村产业协会45个，举办现场辅导讲座40余次，培训党员群众近万人。六是“联包帮建”工作力度进一步加大。7个市派工作队和9个县派工作队共协调各类资金1000余万元，培训农民30000余人次，帮助社区群众建大棚温室50余座、调整种植结构600余亩。拆除旧宅基1385亩，完成土地复垦847亩，提前完成了市委下达的各项工作任务。
（四）从严治部，着力打造过硬队伍。为进一步深化“树组工干部形象活动”， 切实解决部机关干部在作风方面存在的突出问题，开展了为期一个半月的干部作风建设活动。省、市《组工信息》分别介绍了我县的经验做法。以“读书、精业、奉献、争先”为主旨，创新“岗位练兵”模式，相继开展了组织工作基础业务知识测试、硬笔书法比赛、演讲比赛、向李林森同志学习等系列活动，极大提升了机关干部政治理论水平和业务能力。严格执行组工干部“十条禁”和“五严禁令”等纪律要求，进一步树立了组工干部清正廉洁良好形象。
在肯定成绩的同时，我们还清醒地看到组织工作仍存在一些问题和不足。主要是：部分干部的作风和能力与建设“五个延津”的需要相比还有不小差距；非公有制经济组织和新社会组织等领域党建工作覆盖面还不够广；一些村级党组织战斗堡垒作用发挥的还不够好。我们必须正视这些问题，并在今年的工作中重点予以解决。
二、努力做好2012年的组织工作，为实现我县“五个延津”目标提供坚强组织保证
2012年，是党的十八大召开之年，是中组部确定的“基层组织建设年”。按照总体工作思路，今年我县的组织工作要“抓住一个重点，深化一项活动，探索一套制度，做好六项工作”。
（一）抓住一个重点：这个重点就是学习、宣传、贯彻党的十八大精神。县委组织部将以迎接党的十八大召开为主题，依托县人民广场、党建频道、bet365.com官方网站、手机报，大力宣传党的基础知识和光辉历程，宣传十七大以来我县政治、经济、文化和党的建设等方面取得的巨大成就，宣传基层党组织和党员干部队伍中涌现出的先进典型，为迎接十八大胜利召开营造良好氛围。县委组织部在举办科级领导干部十八大精神专题培训班的同时，要指导各乡镇、县直各单位抓好基层党组织和党员干部的学习培训，引导广大党员干部深刻领会中央的部署要求，切实把思想和行动统一到中央精神上来。
（二）深化一项活动：这项活动就是创先争优活动。各级党组织要继续深化创先争优活动，建立健全创先争优长效机制，务求取得实实在在的成效。
（三）探索一套制度：这套制度就是科级干部业绩考核制度。按照《中共新乡市委关于印发<新乡市县级领导班子和领导干部业绩考核评价办法（试行）>的通知》（新文[2011]146号）要求，结合我县实际，研究制定《延津县科级领导班子和领导干部业绩考核评价办法（试行）》，探索建立乡镇和县直单位目标管理体系、业绩考核评价体系、奖惩体系和干部业绩档案，为正确评价领导班子和领导干部提供科学依据。
（四）做好六项工作：
第一项工作：进一步加强党的基层组织建设，巩固党的执政基础。一是认真落实中组部和省、市委组织部关于“基层组织建设年”的有关要求，健全基层党建工作制度和组织、责任、考评、保障等体系，扎实做好抓基层打基础各项工作：推广“文建明工作法”，加强乡镇领导班子建设。出台《农村干部规范化管理办法（试行）》，加强村级干部队伍建设。深化拓展“三级联创”活动，持续实行“四议两公开”工作法，集中整顿班子弱、矛盾多的村级党组织。加强新型农村社区和非公有制企业党建工作，重点抓好示范点建设。统筹抓好学校、事业单位、社会组织和外出务工人员等领域的党建工作。二是全面实行农村发展党员“一推荐三票决四公示”新机制，提高农村党员发展质量。制订培训规划，抓好农村党组织书记、新党员、大学生村官党员、非公有制经济组织党组织负责人等群体的培训，积极开展党员创业就业技能培训。以建设好党建频道和bet365.com官方网站站两大平台为重点，不断拓展党员服务中心功能。严格党内组织生活，处置不合格党员，疏通党员队伍出口。三是加大远程教育“三屏合一”工程实施力度，推动党员教育“上互联网、上手机、上电视”工作全面开展。发挥远程教育平台优势，创新“学用”工作载体，提升农村党员干部政策理论水平和致富带富能力。四是严格落实《大学生村干部管理办法》，建立大学生村干部业绩档案，加强大学生村干部队伍管理。持续实施“启航计划”，有针对性地举办创业技能培训班，选树大学生村干部创业典型。做好指导推荐工作，拓宽大学生村干部期满出路。五是加强对“联包帮建”驻村工作队的管理，做好各类服务工作，确保新型农村社区建设取得更大成绩。六是以土地综合治理为契机，与省国土资源厅、市国土资源局联合开展好“联创齐争”活动，集聚各方优势资源，助推我县经济发展。
第二项工作：发挥县委党校主阵地作用，实施大规模培训干部计划。一是以党性修养、十八大精神、中原经济区建设、现代领导艺术、统筹城乡发展、招商引资、社会管理、舆情应对等为主要培训内容，分类举办乡镇和县直单位党政正职、优秀青年干部、妇女干部等3期乡科级干部培训班。二是分批次举办3期农村干部培训班：以着力提高其政策理论素质和解决实际问题能力为目的，举办新任村党支部书记和村委会主任培训班；以增强村级干部学习宣传、贯彻落实十八大精神和服务中原经济区建设的自觉性和责任感为重点，将全县345名村党支部书记（其中，35名兼任村委会主任）和284名村委会主任轮训一遍；以赴外地学习新型农村社区建设、合作经济组织、现代高效农业等先进经验为主要内容，举办由30名“双强”村党组织书记参加的“农民增收致富”专题培训班。三是举办1期由全县组织人事干部参加的业务知识培训班。
第三项工作：做好干部管理工作，对关键岗位干部加强重点监管。以坚定信念、对党忠诚、服务群众、廉洁自律为重点加强党性教育，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观，始终保持党员领导干部的纯洁性。强化干部思想作风建设，教育引导干部弘扬求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风，深入基层，联系群众，听民意、解难题，增进与群众的感情。切实加强对乡镇党政正职、县直单位一把手和管人、管钱、管物、管审批、管执法等关键岗位干部的监督管理。进一步完善领导班子和领导干部年度考核、日常考察、调研评价、民主生活会、谈心谈话等制度，强化干部日常管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育。认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问责。进一步完善领导干部经济责任审计工作，研究制定综合运用审计结果办法，充分发挥审计结果对领导干部的监管作用。
第四项工作：做好人才工作，为经济发展提供智力支撑。一是探索出台进一步加强党管人才工作的实施意见，健全完善人才工作领导体系。加强对乡镇、县直有关单位人才工作的指导和协调。加大各类优秀人才先进典型的宣传力度。二是做好市管优秀专家的管理服务工作和我县第六批专业技术拔尖人才的考核、评审、命名、调整及管理工作。三是定期组织科教文卫和农林水等部门的专业技术拔尖人才开展“三下乡”活动。与文广局合作，在电视台开辟“农民增收致富讲坛”栏目，组织专家讲授现代农业科技知识。
第五项工作：创新工作方法，改进老干部服务管理工作。全面落实老干部政策，加强离退休干部思想政治建设。充分发挥新老干部活动中心的作用，不断丰富离退休干部业余文化生活。积极创造条件，充分发挥离退休干部在推动“五个延津”建设中的积极作用。
第六项工作：深入开展“三讲三提升”活动，进一步加强组织部门自身建设。一是在全县组织系统广泛深入开展“三讲三提升”主题实践活动，努力提高自身建设科学化水平，树立组织部门良好形象。二是以“三讲三比”、“业务技能测试”、“周讲一课”等为载体，持续深化“岗位练兵”活动，不断提高组工干部理论素养和解决实际问题的能力。三是进一步落实从严治部要求，严格执行“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，努力建设一支素质优良、作风过硬的组工团队。四是建立健全工作首问负责、限时办结和责任追究等制度，不断提高广大党员群众对组织工作的满意度。五是认真做好信访工作，加大信息报送力度，办好《组织工作简报》，深化文明单位创建活动，力争再创“省级文明单位”。
同志们！今年的组织工作头绪多、任务重、责任大。我们一定要紧紧围绕县委提出的发展目标，以高度的政治责任感和使命感，与时俱进、开拓创新，扎扎实实做好新形势下的组织工作，为加快我县经济社会发展步伐提供坚强的组织保证。
一、2011年组织工作扎实推进，各项工作均有新突破
2011年，县委组织部在县委的正确领导和各级党组织的密切配合下，紧紧围绕县委中心工作，注重创新，真抓实干，各项工作均取得了较好成绩：创先争优活动、现代远程教育工作分别被评为“全市创先争优活动信息工作先进单位”、“全市现代远程教育工作先进县”；老干部工作、县直机关党建工作受到市委相关部门表彰；县、乡、村三级党组织换届工作任务圆满完成；全市“农民增收致富工程”现场会在我县召开；基层组织建设、干部教育培训和管理工作成效显著；组工信息、组工信访位居全市前列。
（一）围绕中心，抓实抓好了三件大事。一是创先争优活动深入开展。积极做好各级党组织和党员的承诺践诺、季度点评和半年评议等日常工作，建立了创先争优活动常态机制。我县的典型做法多次被省、市《创先争优活动简报》刊发。为进一步拓展农村创先争优活动，全面实施了“农民增收致富工程”，并涌现出王楼前牛、城关西街等12个“农民增收致富示范村”。2月27日，在王楼乡召开了全市“农民增收致富工程”现场会。二是县乡党委换届工作如期完成。认真组织开展 “5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律的学习宣传活动，营造了风清气正的换届环境。到6月24日，全县12个乡镇选举产生了新一届乡镇党委班子，中共延津县第十一次代表大会顺利选举产生了新一届县委、纪委领导班子。三是村级组织换届选举工作进展顺利。自10月份起，按照 “四先四后”的换届步骤，扎实稳步开展了村级组织换届选举工作。截止今年2月中旬，全县345个村级党组织、村委会和村务监督委员的换届选举工作全部结束。
（二）积极探索，不断创新工作方法。一是全面推行了农村发展党员工作新机制。通过完善全县优秀村民信息库、建立健全优秀村民备案制度等措施，全面推行了以“一推荐三票决四公示”为主要内容的农村发展党员新机制。全年共发展农村党员241名，其中女党员32名，35岁以下党员213名，高中以上文化程度党员157名。新发展党员质量明显提高，党员队伍结构进一步优化。二是实现了党员信息化管理新手段。升级更新了全县老党员、贫困党员、流动党员和“双强”党员信息库，实现了党员队伍管理的信息化、科学化、规范化。三是建立了大学生村干部管理新模式。先后举办了两期创业技能培训班和两期“阳光工程”培训班，培训大学生村干部283人次。积极协调金融部门和人社局，累计为有创业项目的大学生村干部提供小额贷款50万元。建立大学生村干部业绩档案，切实加强了大学生村干部的日常管理。四是采取了竞争性选拔干部新举措。为进一步优化乡镇党委班子结构，面向全县公开选拔了8名副科级干部（其中，男性4名、女性4名）。为鼓励年轻干部扎根农村，服务基层，解决了9名连续三年被评为优秀格次的在职大学生村干部的副科级待遇。五是开辟了党组织和党员联系服务群众的新渠道。在县直机关深入开展了以“联系服务群众”为主要内容认责承诺活动，为基层干部、老党员、生活困难党员解决实际问题126件。
（三）统筹兼顾，各项工作整体推进。一是农村党员干部激励保障机制进一步健全。积极做好建国前老党员的关心慰问工作，全年共为50名建国前老党员发放生活补贴24万余元。按照市委有关要求，及时做好了全县农村干部工作报酬和绩效补贴的发放工作。严格按照上级规定，为14名村党支部书记办理了养老保险，确定了1名村党支部书记享受副科级干部工资待遇。二是干部教育和管理水平进一步提高。扎实开展干部调训工作，圆满完成了18人次的各项干部调训任务。制作完成全县科级以上领导干部基本情况信息卡，进一步规范了领导干部的档案管理。狠抓离退休干部政治理论学习和党支部建设，积极组织离退休干部开展外出考察、基层调研、书画比赛等活动，极大激发了老干部参与构建和谐延津的热情。在县委、县政府的大力支持下，投资480万元，兴建了占地15亩的新老干部活动中心，并于今年2月7日，举行了隆重的新址落成典礼仪式。三是干部监督管理工作进一步规范。委托审计部门对14名重点审计对象进行了任期经济责任审计。畅通“12380”举报渠道，形成了规范有序的干部日常监管机制。全年共受理举报6起，调查落实6起，并对13名科级干部因公因私出国（境）进行了严格审查。四是专业技术拔尖人才作用进一步发挥。与县电视台联合推出了“专业技术拔尖人才讲坛”栏目，先后安排农、林、畜等系统14名专业技术人才讲解传授各种农村实用技术。在组织农技人员深入开展“三下乡”活动的同时，选派专业技术拔尖人才在王楼、魏邱、马庄、丰庄等四个乡镇开办农业知识专题讲座，受训群众达1500余人。五是远程教育整体水平进一步提升。先后拍摄制作了《我们村里的大学生村干部》、《党旗飘飘映华章》等4部专题片，其中，《鲶鱼大王折腾记》、《争强好胜的村支书》被评为“新乡市新人新事”先进典型。狠抓远程教育学习成果的转化，全县共创建市、县、乡三级远程教育“示范点”46个，创建学用示范点27个，打造示范产业基地16个，扶持农村产业协会45个，举办现场辅导讲座40余次，培训党员群众近万人。六是“联包帮建”工作力度进一步加大。7个市派工作队和9个县派工作队共协调各类资金1000余万元，培训农民30000余人次，帮助社区群众建大棚温室50余座、调整种植结构600余亩。拆除旧宅基1385亩，完成土地复垦847亩，提前完成了市委下达的各项工作任务。
（四）从严治部，着力打造过硬队伍。为进一步深化“树组工干部形象活动”， 切实解决部机关干部在作风方面存在的突出问题，开展了为期一个半月的干部作风建设活动。省、市《组工信息》分别介绍了我县的经验做法。以“读书、精业、奉献、争先”为主旨，创新“岗位练兵”模式，相继开展了组织工作基础业务知识测试、硬笔书法比赛、演讲比赛、向李林森同志学习等系列活动，极大提升了机关干部政治理论水平和业务能力。严格执行组工干部“十条禁”和“五严禁令”等纪律要求，进一步树立了组工干部清正廉洁良好形象。
在肯定成绩的同时，我们还清醒地看到组织工作仍存在一些问题和不足。主要是：部分干部的作风和能力与建设“五个延津”的需要相比还有不小差距；非公有制经济组织和新社会组织等领域党建工作覆盖面还不够广；一些村级党组织战斗堡垒作用发挥的还不够好。我们必须正视这些问题，并在今年的工作中重点予以解决。
二、努力做好2012年的组织工作，为实现我县“五个延津”目标提供坚强组织保证
2012年，是党的十八大召开之年，是中组部确定的“基层组织建设年”。按照总体工作思路，今年我县的组织工作要“抓住一个重点，深化一项活动，探索一套制度，做好六项工作”。
（一）抓住一个重点：这个重点就是学习、宣传、贯彻党的十八大精神。县委组织部将以迎接党的十八大召开为主题，依托县人民广场、党建频道、bet365.com官方网站、手机报，大力宣传党的基础知识和光辉历程，宣传十七大以来我县政治、经济、文化和党的建设等方面取得的巨大成就，宣传基层党组织和党员干部队伍中涌现出的先进典型，为迎接十八大胜利召开营造良好氛围。县委组织部在举办科级领导干部十八大精神专题培训班的同时，要指导各乡镇、县直各单位抓好基层党组织和党员干部的学习培训，引导广大党员干部深刻领会中央的部署要求，切实把思想和行动统一到中央精神上来。
（二）深化一项活动：这项活动就是创先争优活动。各级党组织要继续深化创先争优活动，建立健全创先争优长效机制，务求取得实实在在的成效。
（三）探索一套制度：这套制度就是科级干部业绩考核制度。按照《中共新乡市委关于印发<新乡市县级领导班子和领导干部业绩考核评价办法（试行）>的通知》（新文[2011]146号）要求，结合我县实际，研究制定《延津县科级领导班子和领导干部业绩考核评价办法（试行）》，探索建立乡镇和县直单位目标管理体系、业绩考核评价体系、奖惩体系和干部业绩档案，为正确评价领导班子和领导干部提供科学依据。
（四）做好六项工作：
第一项工作：进一步加强党的基层组织建设，巩固党的执政基础。一是认真落实中组部和省、市委组织部关于“基层组织建设年”的有关要求，健全基层党建工作制度和组织、责任、考评、保障等体系，扎实做好抓基层打基础各项工作：推广“文建明工作法”，加强乡镇领导班子建设。出台《农村干部规范化管理办法（试行）》，加强村级干部队伍建设。深化拓展“三级联创”活动，持续实行“四议两公开”工作法，集中整顿班子弱、矛盾多的村级党组织。加强新型农村社区和非公有制企业党建工作，重点抓好示范点建设。统筹抓好学校、事业单位、社会组织和外出务工人员等领域的党建工作。二是全面实行农村发展党员“一推荐三票决四公示”新机制，提高农村党员发展质量。制订培训规划，抓好农村党组织书记、新党员、大学生村官党员、非公有制经济组织党组织负责人等群体的培训，积极开展党员创业就业技能培训。以建设好党建频道和bet365.com官方网站站两大平台为重点，不断拓展党员服务中心功能。严格党内组织生活，处置不合格党员，疏通党员队伍出口。三是加大远程教育“三屏合一”工程实施力度，推动党员教育“上互联网、上手机、上电视”工作全面开展。发挥远程教育平台优势，创新“学用”工作载体，提升农村党员干部政策理论水平和致富带富能力。四是严格落实《大学生村干部管理办法》，建立大学生村干部业绩档案，加强大学生村干部队伍管理。持续实施“启航计划”，有针对性地举办创业技能培训班，选树大学生村干部创业典型。做好指导推荐工作，拓宽大学生村干部期满出路。五是加强对“联包帮建”驻村工作队的管理，做好各类服务工作，确保新型农村社区建设取得更大成绩。六是以土地综合治理为契机，与省国土资源厅、市国土资源局联合开展好“联创齐争”活动，集聚各方优势资源，助推我县经济发展。
第二项工作：发挥县委党校主阵地作用，实施大规模培训干部计划。一是以党性修养、十八大精神、中原经济区建设、现代领导艺术、统筹城乡发展、招商引资、社会管理、舆情应对等为主要培训内容，分类举办乡镇和县直单位党政正职、优秀青年干部、妇女干部等3期乡科级干部培训班。二是分批次举办3期农村干部培训班：以着力提高其政策理论素质和解决实际问题能力为目的，举办新任村党支部书记和村委会主任培训班；以增强村级干部学习宣传、贯彻落实十八大精神和服务中原经济区建设的自觉性和责任感为重点，将全县345名村党支部书记（其中，35名兼任村委会主任）和284名村委会主任轮训一遍；以赴外地学习新型农村社区建设、合作经济组织、现代高效农业等先进经验为主要内容，举办由30名“双强”村党组织书记参加的“农民增收致富”专题培训班。三是举办1期由全县组织人事干部参加的业务知识培训班。
第三项工作：做好干部管理工作，对关键岗位干部加强重点监管。以坚定信念、对党忠诚、服务群众、廉洁自律为重点加强党性教育，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观，始终保持党员领导干部的纯洁性。强化干部思想作风建设，教育引导干部弘扬求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风，深入基层，联系群众，听民意、解难题，增进与群众的感情。切实加强对乡镇党政正职、县直单位一把手和管人、管钱、管物、管审批、管执法等关键岗位干部的监督管理。进一步完善领导班子和领导干部年度考核、日常考察、调研评价、民主生活会、谈心谈话等制度，强化干部日常管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育。认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问责。进一步完善领导干部经济责任审计工作，研究制定综合运用审计结果办法，充分发挥审计结果对领导干部的监管作用。
第四项工作：做好人才工作，为经济发展提供智力支撑。一是探索出台进一步加强党管人才工作的实施意见，健全完善人才工作领导体系。加强对乡镇、县直有关单位人才工作的指导和协调。加大各类优秀人才先进典型的宣传力度。二是做好市管优秀专家的管理服务工作和我县第六批专业技术拔尖人才的考核、评审、命名、调整及管理工作。三是定期组织科教文卫和农林水等部门的专业技术拔尖人才开展“三下乡”活动。与文广局合作，在电视台开辟“农民增收致富讲坛”栏目，组织专家讲授现代农业科技知识。
第五项工作：创新工作方法，改进老干部服务管理工作。全面落实老干部政策，加强离退休干部思想政治建设。充分发挥新老干部活动中心的作用，不断丰富离退休干部业余文化生活。积极创造条件，充分发挥离退休干部在推动“五个延津”建设中的积极作用。
第六项工作：深入开展“三讲三提升”活动，进一步加强组织部门自身建设。一是在全县组织系统广泛深入开展“三讲三提升”主题实践活动，努力提高自身建设科学化水平，树立组织部门良好形象。二是以“三讲三比”、“业务技能测试”、“周讲一课”等为载体，持续深化“岗位练兵”活动，不断提高组工干部理论素养和解决实际问题的能力。三是进一步落实从严治部要求，严格执行“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，努力建设一支素质优良、作风过硬的组工团队。四是建立健全工作首问负责、限时办结和责任追究等制度，不断提高广大党员群众对组织工作的满意度。五是认真做好信访工作，加大信息报送力度，办好《组织工作简报》，深化文明单位创建活动，力争再创“省级文明单位”。
同志们！今年的组织工作头绪多、任务重、责任大。我们一定要紧紧围绕县委提出的发展目标，以高度的政治责任感和使命感，与时俱进、开拓创新，扎扎实实做好新形势下的组织工作，为加快我县经济社会发展步伐提供坚强的组织保证。
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