全省组织系统“三讲三提升”活动阶段回顾
2012-06-28 15:29:03   来源：   评论：0 点击：

组织工作简报
 

第8期


延津县委组织部办公室                  2012年6月26日

牢记责任勇担当
——全省组织系统“三讲三提升”活动阶段回顾（上）
《河南日报》记者宋华茹 冯 芸
 

    5月29日，全省组织系统“三讲三提升”（讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象）业务知识电视竞赛在郑州举行。一个个问题抛出来，选手们你争我抢，回答精彩、应对沉着，显示出扎实的业务功底和充分的知识储备。
    建设党性最强、作风最正、工作出色部门在中原经济区建设如火如荼、党的十八大即将召开之际，按照省委书记卢展工到省委组织部调研时提出的“站位全局、把握原则、勇于创新、严格要求、忠诚履职、严谨规范”的要求，深入贯彻中组部关于“一迎双争”活动的部署，全省组织系统着眼工作大局、结合自身实际，从今年1月份开始，集中开展“三讲三提升”活动，高张学习之帜，大兴创新之举，劲鼓务实求进之风，建设一流机关、培养一流队伍、创造一流业绩。
 

打造服务中原经济区建设的模范部门

 
    发展要转型，难题要破解，经济要提速，民生要改善，在各种矛盾交织中实现稳中求进、持续发展，组织部门能否更好地肩负起为建设中原经济区提供组织保障的职责，显得紧迫而重要。
    “加强组织部门自身建设是一个永恒课题、是一项长期任务。要按照中组部和省委关于加强自身建设的要求，以开展"三讲三提升"活动为载体，努力把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，把组织部门建设成为争当先进、创造优秀，有力服务中原经济区建设的模范部门”。省委副书记、组织部部长邓凯强调。
担当重任、主动提升。2011年年底，全省组织部长会议对开展“三讲三提升”活动作出部署。省委组织部专门成立了活动领导机构，制订了切合实际的实施方案和工作制度，层层发动、迅速行动。2012年1月，活动全面展开，各级组织部门既交流研讨、又加强督导，一时间，“三讲三提升”成为组织系统的“热词”，全省呈现出群策群力、共同推动的良好局面。
 

锤炼党性，筑牢思想基础

 
    杜鹃含笑、翠柏相迎，3月份以来，省委组织部机关连续选派三批学员登上井冈山，接受党性和革命传统教育。机关党员干部职工重走红军路、重温革命传统，听中组部原副部长曾志同志的孙子石金龙等红军后代追忆前辈英烈。
   “抚今追昔，面对今天复杂的环境、繁重的任务，我们首要的是像先烈那样，坚定信念、锤炼党性。”学习归来，一名年轻干部如此表达思想上受到的触动。
    党性是共产党人的精神旗帜。作为管党员、管干部、管人才的队伍，党性对于组工干部来说是灵魂，是信仰，是修养，是德行，是检验自身的首要标尺，更是看得见的追求，必须带头把党性要求“体诸身、见诸行”。
接受革命传统教育，建立党性教育基地， 开设“什么是组工干部的党性”学习讨论专栏，进行政策时事教育……  从省委组织部机关的“四学四讨论”，到信阳的“红色课堂”、“红色论坛”，从省工商局组织人事干部开展的“想一想职责、比一比工作”大讨论，到郑州大学组织组工干部轮流上党课，各级组织部门把党性教育与世情、国情、省情和组织工作紧密结合起来，净化心灵、触及思想，坚定信念、激发动力，许多人深深地感到“等不及、坐不住”了。
    “做对党忠诚的表率、公道正派的表率、坚持原则的表率、敢于担当的表率、无私奉献的表率、清正廉洁的表率”，就是组织部门和组工干部讲党性的具体体现向着前进的方向，各级组织部门积极“动”了起来，把党性贯穿于工作中、体现到行动上。
 

要当“业务通”，力求“本领强”

 
    2月28日，党的知识和组工业务知识竞答试题在《河南日报》专版刊登，中国移动河南分公司同步开通了网上答题平台，当天就有数万人次浏览。以此为载体，全省组织系统掀起了一股重学习、强业务、提素质的热潮，共有38098名组织人事干部参与答题。
    省委组织部联合《党的生活》杂志社开展了“三讲三提升”征文活动，促使广大组工干部自觉学习、勤于思考、研究问题；从各地初步推选了44个组工干部素质教育基地，为全省组工干部持续提升能力安装“加速器”、开垦“高产田”。各地也结合实际，通过建立学习制度、“比武练兵”、开门纳谏、选派锻炼等形式，把深化学习调研活动推向高潮。
    新乡市组工干部进行“学政策、学业务，比技能、比绩效，强素质”岗位练兵；鹤壁市实行“人人推荐一本好书、人人讲评一篇好文章”制度；济源市每月举办一次“组工干部业务论坛”；日读十页书、周讲一堂课、月学一篇文、季做一评比；温县的学习活动有章有法；洛阳市选派组工干部到社会稳定、安全生产和招商引资一线挂职锻炼。郑州市委组织部有关同志介绍说，他们发放了3.6万份调查问卷，共查摆出各类问题56项400余个，收集群众意见建议近万条。沈丘县建成党员信息发放平台，开展“金点子”征集活动，从能力建设入手，狠抓素质提升、业务培训，有针对性地整改提高。
    ……
    向书本学、向实践学，还要向先进学。而今，以李林森、王彦生、尹中强等优秀组工干部为镜子，以身边的先进典型为比照，在“三讲三提升”活动推动下，创造卓越、追求完美正在成为组工文化的一个重要内涵。广大组工干部努力把“对人民负责、推动工作、清正廉洁”的理念内化于心、外化于行。
牢记使命、牢记责任，自我加压、勇挑重担。在中原经济区建设气势如虹的今天，全省组织系统自觉走上前。
 

展现作为树形象
——全省组织系统“三讲三提升”活动阶段回顾（下）
《河南日报》记者宋华茹 冯 芸
 

    落实省委对组织工作的新要求、顺应全省党员干部群众的新期待、适应服务中原经济区建设的新需要，“三讲三提升”（讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象）活动开展以来，围绕提高组织工作科学化水平，做好“三服务”（为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务）、实现“两满意”（让全党满意、让人民满意），各级组织部门紧贴发展需求、响应基层呼声，锐意创新、务实求效。
 

扑下身、沉下心，贴近服务

 
    “多亏了我们驻马店市委组织部的干部，为我协调来6万元无息贷款搞养殖，才让我走上了致富路。”泌阳县铜山乡邓庄铺村村民张国华心怀感激地说。
    撰写调研报告1320篇，为联系村制订党建规划和发展规划239个；帮助26个三类支部跨入二类支部、38个二类支部跨入一类支部——这组数字实实在在地反映了驻马店市组工干部服务农村基层组织建设的作为。
    “三讲三提升”活动中，全省组织系统深化“双联双解”（联系基层、联系群众，解决群众疑难、解决组工难题）下基层。省委组织部领导深入各自的联系点，带头转变作风、带头蹲点调研、带头联系群众、带头解决问题，推动全省各级组织部门开展新一轮的大调研、大走访、大服务。
    各地组织部门领导班子成员和各处（科）室，普遍建立了一个基层联系点；每一名组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子，纷纷走出机关、来到田间、走进社区，在深入基层、服务群众中，把情况吃得更透、把措施定得更实。
    安阳市在“走基层、转方式、促发展、作表率”集中调研中，深入130个基层联系点，开展了公开承诺、信访接待和谈心谈话等一系列活动。
    濮阳市有个服务全市重点项目和产业集聚区建设的巡回工作站，下设四个分站，主要帮助重点项目和产业集聚区解决难题特别是基层党建、干部工作、人才引进与管理等方面的问题。
    商丘市组织系统建立以“五个一”（每人联系一个基层党建工作点、一个贫困村、一个重点项目、一个工业企业、一个新型农村社区）为内容的领导干部联系基层制度，带头建立联系点120多个，破解难题280多个，办实事860多件。
    每一次座谈、每一回走访、每一件实事，都是组工干部察实情、听民声、解难题的过程；在广大党员群众心中，组工干部把手交谈、结对帮扶，以实际行动树立起组织部门的形象。
 

重创新、显作为，提升水平

 
    全省各级组织部门把走访调研中收集到的意见，转化为加快转变领导方式、锐意改革创新的举措。
    坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，按照选人用人“五重五不简单”的要求，8个省辖市人大、政府、政协换届工作顺利进行，进一步选优配强了地方领导班子。
    借力基层组织建设年，在全省基层党组织建设中广泛开展“扶弱培强、晋位升级”活动，新建非公企业党组织704家；全省7415名机关干部驻村担任第一书记；现代远程教育教学资源库入库课件达1.3万多小时。
全省基本完成了26个重点领域专项人才规划，初步形成了上下贯通、左右衔接的人才发展规划体系，集聚了一批高层次创新型科技人才；为加强干部源头工程建设，今年首次定向北大、清华考录选调生，此举引起全国轰动。
各地围绕热点、难点问题，努力提高组织工作科学化水平——
    在平顶山，顺应新农村社区发展实际，采取“强村带弱村”的办法联合设置党组织——建立新型农村社区党委（党总支），逐步形成以新型农村社区党组织为主体、行政村党组织为基础、产业型党组织为辅助的农村基层党组织新体系。目前，全市建立新型农村社区党组织539个。
在省财政厅，推动中层干部竞争上岗工作常态化制度化，注重测试干部理论素养、能力水平、心理素质等方面与竞争岗位的适应度，通过实绩考察，加大对平时表现和个人政绩的比重分值，实现干得好的考得好、能力强的选得上。
    在社旗县，以促进农民增收、农业增效、农村发展的高站位，探索推出了支部加协会、党员加农户、产业加基地的“三加”模式，将党的组织活动融入经济建设当中。
   “现在，各级组织部门比、做、赶、超的氛围十分浓厚。不前进就意味着落后！”省“三讲三提升”活动督导组这样评价。
 

扬清风、树正气，健全机制

 
    5月13日，开封市“阳光组工快线”开通。“阳光组工快线”以“说出你的心事，成就我的公道”为核心理念，是集手机短信、电子信箱、专线电话、组工微博“四位一体”的民意接收终端群。
致力于打造“阳光组工”，全省各级组织部门依托党建网、党政内网、微博等新媒体，公开有关政策制度和重大事项，让组织工作更加公开与透明。
    在搭建沟通与监督桥梁的同时，各级组织部门强管理、严纪律，扬清风正气。
    许昌市严格执行组工干部“十严禁”纪律规定，建立健全“明察暗访、汇报质询、查办督办、公开通报、强化机制”五项工作措施，提高组工干部的执行力和工作效能。
    漯河市响亮地提出了与群众感情零距离、业务办理零延时、服务质量零差错、素质纪律零投诉的“四零”目标，建立健全首问负责制、限时办结制等规章制度，“规范化建设”推动组织工作科学运作、高效运作。
   “骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。谈到如何深化“三讲三提升”活动，省委组织部常务副部长王保存表示，“全省组织系统将把‘三讲三提升’活动中积累的好经验好做法用制度形式固定下来，持续加强组织部门自身建设，切实树立起对人民负责、推动工作、清正廉洁的形象，为推进中原经济区建设提供坚强的组织保障。”